U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, HR stručnjaci traže inovativne pristupe za poboljšanje timske kohezije i produktivnosti. Jedan od alata koji sve više dobija na značaju je Human Design. Omogućava dublje razumijevanje ličnih karakteristika i potencijala pojedinaca ne samo na intelektualnom već i na energetskom nivou, što je od neprocjenjive važnosti za jačanje HR sektora. Kada ljudi znaju da se radi o njima, kredibilitet HR sektora prirodno raste.

Šta je Human Design

Human Design je sistem samospoznaje koji kombinuje drevnu mudrost i modernu nauku. On pruža uvid u to kako ljudi funkcionišu, kako donose odluke i kakve interakcije preferiraju. Razumevanje ovih aspekata može transformisati način na koji timovi rade zajedno.

Prednosti korišćenja Human Designa u HR sektoru

1. Bolje razumijevanje pojedinca:
   • Human Design nudi uvid u lične tipove, strategije i autoritete. Razumijevanje ovih karakteristika omogućava članovima tima da prepoznaju svoje jake strane i slabosti, što olakšava delegiranje zadataka i povećava efikasnost.
2. Povećanje timskog zajedništva:
   • Kada članovi tima razumeju međusobne razlike, smanjuju se konflikti i povećava empatija. Svi se osjećaju više cijenjenima i uvažavanima, što doprinosi pozitivnijoj radnoj atmosferi.
3. Optimizacija komunikacije:
   • Poznavanje različitih stilova komunikacije i donošenja odluka može pomoći timu da unaprijedi međusobnu interakciju. Ovo rezultira smanjenjem nesporazuma i jačanjem saradnje.
4. Prilagođavanje uloga i zadataka:
   • HR stručnjaci mogu koristiti Human Design za kreiranje prilagođenih radnih uloga koje maksimalno iskorišćavaju jedinstvene sposobnosti svakog pojedinca. Na taj način, svi članovi tima doprinose svojim punim potencijalom.
5. Podsticanje kreativnosti i inovacija:
   • Raznolikost u načinima razmišljanja i pristupa problemima može biti katalizator za inovacije. Human Design pomaže u identifikaciji tih razlika, omogućavajući timu da pristupi izazovima iz više uglova.

Kako HR sektor može primijeniti Human Design

Besplatno sprovedite TEST koliko već vodite računa o različitim prirodama ljudi u vašem radnom okruženju. Na poklon dobijate i STRATEGIJU za implementaciju Human Designa na osnovnom nivou.

1. Regrutacija i selekcija:
   • Razumijevanje dizajna kandidata može pomoći u odabiru osoba koje najbolje odgovaraju kulturi kompanije i specifičnim potrebama tima.
2. Razvoj karijere:
   • Personalizovani planovi razvoja karijere zasnovani na Human Designu omogućavaju zaposlenima da rastu u skladu sa svojim prirodnim sklonostima i potencijalima.
3. Team Building aktivnosti:
   • Organizovanje radionica gde se analiziraju dizajni timskih članova može poboljšati međusobno razumijevanje i sinergiju.
4. Upravljanje performansama:
   • Korišćenjem Human Designa, evaluacija performansi postaje fokusiranija na individualne talente i doprinos svakog člana tima, što motiviše zaposlenike i podstiče kontinuirano unapređivanje.

Zašto Human Design povećava zadovoljstvo zaposlenih

• Personalizacija radnog iskustva: Zaposleni se osjećaju vrednovano i shvaćeno, što povećava njihovo zadovoljstvo i angažovanost.
• Smanjenje stresa: Kada se zadaci i uloge usklade sa prirodnim sklonostima, dolazi do smanjenja stresa i izgaranja.
• Povećanje efikasnosti: Jasno razumijevanje sopstvenih i tuđih snaga omogućava timovima da bolje sarađuju i postižu više za kraće vreme.

Kako koristiti znanje o HD tipovima u HR sektoru

Besplatno sprovedite TEST koliko već vodite računa o različitim prirodama ljudi u vašem radnom okruženju. Na poklon dobijate i STRATEGIJU za implementaciju Human Designa na osnovnom nivou.

GENERATORI I MANIFESTATORSKI GENERATORI (oko 70% populacije)

Uloga u timu:

• Motori radne snage: U timskom okruženju, Generatori mogu biti motor radne snage, doprinoseći produktivnosti tima i efikasnom završetku zadatke kada su pravilno usmjereni.
• Stabilnost i doslednost: Njihova energija i posvećenost pružaju stabilnost i dosljednost timu, posebno kada su angažovani u aktivnostima koje ih ispunjavaju.

Generatori su ključni za stvaranje i održavanje energije unutar timova i organizacija. Njihova sposobnost da neumorno rade kada su ispunjeni i inspirisani može značajno doprinijeti uspjehu tima. Važno je da prepoznaju svoje energetske granice i da slijede strategiju odgovaranja na prilike, umjesto iniciranja, kako bi izbjegli frustraciju, ljutnju i izgaranje.

——————–

PROJEKTORI (oko 20% populacije)

Uloga u timu:

• Strateški vodiči/empatični lideri: U timskom okruženju, Projektori su idealni za strateško planiranje, usmjeravanje energije drugih članova tima, zadataka u projektu i, kao i za savjetovanje kolega.
• Optimizatori: Njihova sposobnost da prepoznaju neefikasnosti i predlažu poboljšanja može biti ključna za timsku dinamiku i uspjeh.

Projektori su neophodni za vođenje i optimizaciju timova i organizacija. Njihova sposobnost da vide širu sliku i prepoznaju talente drugih, čini ih vrijednim savjetnicima i vodičima. Važno je da čekaju na ispravnu pozivnicu i priznanje kako bi mogli efikasno djelovati, izbjegavajući izgaranje i osjećaj gorčine.

——————–

MANIFESTATORI (oko 8% populacije)

Uloga u timu:

• Inicijatori: U timskom okruženju, Manifestori su idealni za pokretanje novih projekata i inicijativa. Njihova sposobnost da vide širu sliku i brzo djeluju može biti ključna za inovacije i napredak.
• Lideri/rukovodioci: Manifestori mogu preuzeti liderske uloge, posebno u situacijama gdje je potrebna brza akcija i odlučivanje.

Manifestori su ključni za pokretanje promjena i inicijativa u timovima i organizacijama. Njihova sposobnost da iniciraju akcije i stvaraju nove projekte ih čini nezamjenljivim. Važno je da nauče da na vrijeme informišu druge o svojim planovima kako bi smanjili otpor i stvorili harmoničnije radno okruženje.

——————–

REFLEKTORI (oko 1% populacije)

Uloga u timu:

• Evaluatori: U timskom okruženju, Reflektori su idealni za procjenu zdravlja i dinamike tima. Njihova sposobnost da reflektuju energiju tima pomaže u identifikovanju problema i potencijala za poboljšanje.
• Nepristrasni savjetnici: Reflektori mogu pružiti nepristrasne uvide i savjete, što je korisno za donošenje objektivnih odluka u timu.

Reflektori su jedinstveni i dragocjeni za procjenu i poboljšanje timske dinamike i zdravlja organizacije. Njihova sposobnost da reflektuju stanje okoline i pružaju nepristrasne uvide čini ih neprocjenjivim u timskom radu. Važno je da se nalaze u podržavajućem okruženju i da prate svoju strategiju čekanja kako bi donijeli najmudrije odluke.

——————–

Analize upotrebe Human Design alata u HR sektoru i srodnim strukama

„Studije o uticaju ljudskih resursa na efikasnost tima pokazuju da strategije koje se fokusiraju na kolektivnu efikasnost, kulturu kolaboracije, psihološke sigurnosti i dijeljenje znanja mogu značajno poboljšati timsku kreativnost i performanse​ (SpringerLink)​​. Ovo implicira da pristupi kao što je Human Design, koji naglašavaju razumijevanje individualnih energetskih tipova i njihovog doprinosa timu, mogu imati pozitivan uticaj.

Takođe, istraživanja o raznolikosti timova pokazuju da različiti faktori kao što su demografska raznolikost, heterogenost timova i timska mudrost mogu doprinijeti boljoj inovativnosti i performansama tima​ (MDPI)​. Human Design, koji se fokusira na individualne razlike i njihovu optimalnu integraciju u tim, može pružiti okvir za poboljšanje timske saradnje i performansi kroz bolje razumjevanje i uvažavanje jedinstvenih kvaliteta svakog člana tima.“

Zaključak

Implementacija Human Designa u HR strategije može donijeti višestruke benefite – od povećanja zadovoljstva zaposlenih do značajnog porasta produktivnosti tima. HR stručnjaci koji prihvate ovaj inovativni pristup mogu očekivati pozitivne promjene u organizacionoj kulturi i radnom okruženju, što će se dugoročno odraziti na uspjeh kompanije.

Ukoliko ste spremni da inovirate svoj pristup HR-u, iskoristite naš Free Kalkulator da biste istražili da li je vaš tim dobro izbalansiran.

NOVO: Pripremili smo inovativan program za zaposlene u HR i pomagačkim strukama da bismo vas efikasno opremili za primjenu HD aata u vašu struku. UPIS na HD Akademiju i više informacija možete dobiti putem info@liderlab.center i posjetom stranice HD Akademije.